1
Comunidades (Grupos)
Espaços organizados por categorias que a própria empresa define no painel administrativo.
- Bem-estar
- Aprendizado
- Hobbies
- Interesses
- Temas criados pelo RH
Comunidade em movimento
Cultura que vira participação.
Grupos que conectam, pactos que alinham e check-ins que transformam intenção em ação coletiva — todos os dias.
Mais conexão entre pessoas e áreas
Pactos claros que orientam prioridades
Check-ins leves que geram visibilidade
Pulso de participação
O que importa, visível no dia a dia.
Acompanhe a participação real nos grupos e a evolução dos pactos com sinais simples para apoiar times e lideranças.
Dados agregados e anonimizados
Participação geral
72%
Meta semanal: 70%
Atividade recente nos grupos
#experiencia-do-clientePacto atualizado · há 2h
#inovacao-continuaCheck-in concluído · há 4h
#liderancasNovo pacto criado · há 6h
#sustentabilidadeCheck-in concluído · há 1d
Como o Pactum funciona
Uma estrutura simples para organizar comunidades internas, dar autonomia aos colaboradores e manter governança pelo painel da empresa.
2
Pactos (Desafios)
Compromissos práticos criados nos grupos para transformar interesse em constância.
- Ler 20 páginas por dia
- Caminhar 3x por semana
- Beber 2L de água
3
Rituais (Check-ins)
Registro simples de consistência para validação das participações.
- Comentários rápidos
- Inserção de emojis
- Foto opcional
4
Feed Social (Movimento)
Atividades integradas onde os times acompanham conquistas e reagem juntos.
5
People Analytics
Painel empresarial com métricas objetivas de engajamento e adesão.
O que o Pactum entrega
Integração orgânica
Aproxima pessoas de departamentos diferentes por meio de afinidades genuínas.
Autonomia com governança
A empresa pode liberar colaboradores para sugerirem ou criarem grupos e pactos, mantendo aprovação pelo painel quando necessário.
Moderação preparada para escala
O Pactum combina denúncia in-app, fila de moderação e automação assistida para reduzir risco operacional sem transformar o RH no moderador do produto.
Hábitos e consistência
Incentiva rotinas saudáveis e rituais de bem-estar com baixíssima fricção.
Métricas objetivas de cultura
People Analytics que traduz a atividade das comunidades em dados claros para o RH.
Categorias customizáveis por empresa
Em vez de forçar uma lista fixa, o Pactum permite que o admin organize os grupos com a linguagem da própria empresa. O RH começa com categorias iniciais, cria novos temas quando necessário e mantém a descoberta mais alinhada à cultura interna.
Bem-estar
Aprendizado
Hobbies
Interesses
Onboarding
Tecnologia
1
Organização com contextoCada empresa define os temas que fazem sentido para seus colaboradores, sem depender de categorias genéricas.
2
Criação guiada e seguraO admin pode criar grupos direto no painel ou liberar sugestões dos colaboradores com aprovação antes de publicar.
3
Pactos com aprovação opcionalA empresa pode permitir que usuários proponham pactos dentro dos grupos, mantendo validação pelo RH ou responsável.
4
Pactos herdam o tema do grupoOs desafios mantêm consistência organizacional sem exigir configuração extra do usuário.
Casos de uso corporativos
Bem-estar & Saúde
Iniciativas físicas, hidratação coletiva ou pausas de qualidade de vida.
Aprendizado Contínuo
Clubes de leitura, rotinas de estudos e compartilhamento de conhecimento.
Integração de Equipes
Conexões fortes entre colaboradores de times e áreas distintas.
Cultura & Senso
Fortalecimento de rituais internos de governança e pertencimento.
Trabalho Híbrido
Mais interação assíncrona mesmo quando as pessoas não dividem o mesmo espaço físico.
Onboarding Social
Integração leve e acolhedora de novos colaboradores através de desafios compartilhados.
O que sua empresa acompanha
Decisões baseadas em dados de engajamento real e participação.
Como implantar o Pactum
1
Criar categorias e grupos
Defina temas relevantes para o seu time ou aprove sugestões enviadas pelos colaboradores.
2
Lançar pactos piloto
Monte os primeiros compromissos ou aprove propostas dos usuários para incentivar participação.
3
Convidar o seu time
Divulgue o espaço, engaje as lideranças e facilite o onboarding inicial.
4
Analisar e expandir
Acompanhe os dados de engajamento do painel para expandir as comunidades.
Comece com um projeto piloto estruturado
O piloto é a forma mais eficiente e controlada de mensurar a aderência, a participação e o ROI prático na sua organização.
Duração estratégica de 30 a 60 dias
Grupo inicial de 15 a 50 participantes
Monitoramento de métricas em tempo real
Coleta de feedbacks e relatórios de ROI
Planos por faixa de usuários
O Pactum mantém a mesma base de recursos corporativos. O que muda é principalmente o tamanho do time que vai participar: quanto mais usuários, maior a faixa do plano.
Solicitar propostaInicial
Até 50 usuários
Para validar a adesão com um grupo menor, organizar os primeiros temas e medir participação real antes de expandir.
- Grupos e pactos corporativos
- Categorias customizáveis por empresa
- Fluxo de criação com aprovação pelo painel
- Feed social e check-ins
- Painel empresarial essencial
Crescimento
Até 200 usuários
Para empresas que querem levar o Pactum para mais áreas, comunidades internas e iniciativas recorrentes de engajamento.
- Todos os recursos do plano Inicial
- Mais capacidade de usuários
- Métricas de engajamento por grupo
- Suporte para implantação inicial
Escala
Acima de 200 usuários
Para organizações com times maiores, múltiplas áreas ou necessidade de ampliar o uso do Pactum com mais colaboradores.
- Todos os recursos corporativos
- Faixa de usuários personalizada
- Acompanhamento de expansão
- Condições comerciais por volume
Transforme suas iniciativas internas em comunidades vivas.
Organize grupos por temas da própria empresa, crie pactos coletivos e acompanhe check-ins que transformam intenção em participação recorrente.
Com denúncia in-app, trilha de decisão e moderação assistida, o Pactum ajuda a empresa a expandir comunidades internas com mais segurança operacional.
Solicitar demonstração →